Жмеринська міська територіальна громада

Підвищення зарплат і поліпшення добробуту вже багато років залишається однією з найбільш злободенних тем для українців. Завжди дуже гостро стояло питання стосовно того, що розмір заробітної платні, яку отримує середньостатистична людина, не дозволяє їй забезпечити себе всім необхідним для нормального життя. Середньомісячні доходи в країні знаходяться на вкрай низькому рівні. Це породжує безліч чуток і збурень. Щоб уникнути їх, держава регулярно проводить реструктуризацію певних бюджетних витрат, намагається підвищувати різні соціальні виплати та регулювати за допомогою Нацбанку. 

Незважаючи на те, що фраза «мінімальна зарплатня» є часто уживаною, мало хто насправді усвідомлює, що вона собою уявляє. Мінімальна заробітна платня — це мінімальний розмір оплати праці, який є законодавчо встановленим і обов’язковим для всіх підприємств, незалежно від форм власності (тобто, незалежно від того, це приватне підприємство чи державне). Працедавець не має права встановлювати меншу оплату праці за виконану роботу особою в місяць. Така мінімальна зарплатня в основному встановлюється для некваліфікованої або малокваліфікованої праці. Варто додати, що вона є стабільною і до неї не відносять різного роду надбавки, премії, заохочувальні виплати і таке інше. Мінімальна платня використовується для того, щоб встановити розміри ставки єдиного податку, податкової соціальної виплати та суми нарахованого єдиного соціального внеску. Варто відмітити, що ця ставка допомагає державі тримати під контролем приватні підприємства, на яких часто порушуються норми охорони праці, тривалості робочого дня та іншого.

Майже кожного року переглядаються параметри, за якими визначається мінімальна зарплата. В 2017 році Міністерство фінансів, аналізуючи показники, встановило її рівень на відмітці у 3200 гривень. Ці зміни були введені в дію з 1 січня 2017 року.

Фінансова відповідальність згідно змін до ст265 КЗпП.

-         100 мінімальних заробітних плат (320000 грн.) – у разі перешкоджанню перевірки державному інспектору неоформлених працівників трудовим договором, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску;

-         30 м.з.п. (96 000грн.) – за кожного працівника який:  працює без договору; оформлений на неповний робочий день, але фактично працює повний робочий день; видана заробітна плата без відрахування на загальнообов’язкове  державне соціальне страхування та податку;

-         3 м.з.п. (9 600грн.) - за затримку виплати заробітної плати більше ніж на 1 місяць або не в повному обсязі;

-         1 м.з.п. (3 200грн.) – у разі неподання або несвоєчасного подання повідомлення про прийняття працівника на роботу та інші порушення трудового законодавства.

Інформує начальник Жмеринського об’єднаного

управління Пенсійного фонду

України Вінницької області Рябоконь В.І.