11.06.2020 15:04 16
До уваги керівників підприємств, організацій, установ, фізичних осіб-підприємців!
У зв’язку із зростанням заборгованості із виплати заробітної плати в Україні, відділ контролю за додержанням законодавства про працю виконавчого комітету Жмеринської міської ради звертається з наступним.
За даними Держстату, загальна сума заборгованості із заробітної плати, без урахування підприємств, розміщених на тимчасово окупованих територіях, станом на 1 квітня 2020 року становила 2964,2 млн. гривень.
Упродовж останніх трьох років встановилася стійка тенденція до зростання заборгованості із заробітної плати. Так, у порівнянні до 01.04.2018 року сума боргу працівникам збільшилася на 542 млн. грн. або на 22,4%, до 01.04.2019 року – на 500,9 млн. грн. або на 20,3 %.
Для недопущення виникнення заборгованості із заробітної плати та забезпечення її скорочення на підприємствах, що розташовані на території Жмеринської ОТГ, просимо керівників підприємств, організацій, установ, фізичних осіб-підприємців вжити додаткових заходів реагування:
- не допускати порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат працівникам;
- не допускати працівників до роботи без оформлення трудового договору та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
Відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю в Україні, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу:
-фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
-порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
-недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
