Жмеринська міська територіальна громада

     В останні роки війна, кризи та пандемія COVID-19 занурили ще більше сімей у бідність – і змусили мільйони дітей до дитячої праці.

    Прийняття Конвенції Міжнародної організації праці про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці 1999 року (№182) – 25 років тому – ознаменувало нову еру в довготривалих зусиллях, спрямованих на ліквідацію дитячої праці. Вона викликала безпрецедентну увагу та інвестиції в боротьбі з дитячою працею, а також принесла глибоке відчуття нагальності завдання.

    Конвенція закликає до негайних і всеосяжних дій щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці, таких як рабство, торгівля людьми, примусове вербування дітей у збройні конфлікти, комерційна сексуальна експлуатація та використання дітей у незаконній діяльності. Прийняття цієї конвенції доповнило раніше ухвалену Конвенцію про мінімальний вік для працевлаштування (№138) 1973 року.

     Однак, у світі все ще існує 160 мільйонів дітей, залучених до дитячої праці, 79 мільйонів з яких зайняті на небезпечних роботах, що є однією з найгірших форм дитячої праці. Кількість дітей, чиє здоров’я, безпека та майбутня здатність процвітати в дорослому віці піддаються ризику через дитячу працю, викликає тривогу і є суворим нагадуванням про те, що високі амбіції, висловлені в Конвенції № 182, ще далекі від того, щоб стати реальністю.

 З якого віку дозволено брати на роботу?

     Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.

   Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для  виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але, виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.

  За яких умов можуть працювати неповнолітні?

   Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.

   Максимальна тривалість робочого часу

   Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:

• 16–18 років – до 36 годин на тиждень
• 15–16 років – до 24 годин на тиждень
• учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.

   Якщо у вас працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша:

• 16–18 років – до 18 годин на тиждень
• 15–16 років – до 12 годин на тиждень
• 14–15 років – до 12 годин на тиждень

Які види робіт заборонені для неповнолітніх?

   Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.

   Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм. Крім того, вантажна робота обмежується за часом – не більше однієї третини робочого часу. Іншими словами, якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години.

    Як оформити трудові відносини з підлітком?

    Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі (!).

   Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому, він має пройти медичне обстеження і надати довідку.

   Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.

   Крім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.

 Як нараховується заробітна плата?

    Неповнолітні, хоча й працюють менше, проте зарплату отримують як дорослі при повній тривалості робочого часу.

    За відрядної форми оплати (за обсягом виконаної роботи) також враховуються розцінки для дорослих працівників – з доплатою за різницю між тривалістю роботи.

   Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, відбувається пропорційно відпрацьованому часу або від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

 Щорічна й додаткові відпустки

   Працівники-підлітки мають щороку відпочивати не менше 31 календарного дня. Водночас, можуть взяти відпустку в будь-який зручний для них час у повному обсязі без необхідності відпрацьовувати півроку безперервної роботи. Учні й студенти також можуть брати додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, так само як інші працівники.

Чи можна звільнити неповнолітнього?

    При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.

   Якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, звільнити підлітка дозволяється лише у виняткових випадках з обов’язковим його працевлаштуванням.

   Водночас законодавство дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів – якщо така робота шкодить здоров’ю працівника або порушує його інтереси.

Відділ з питань запобігання корупції та контролю за

додержанням законодавства про працю виконавчого комітету Жмеринської міської ради

(за матеріалами Держпраці)