Жмеринська міська територіальна громада

(станом на 31.12.2025)

1. Вступ

Гендерний профіль громади (далі - Профіль) — це аналітичний документ, який допомагає зрозуміти, як живуть жінки та чоловіки у громаді, які мають потреби, можливості та виклики. Він створюється, щоб сприяти рівним правам, рівному доступу до ресурсів і участі у прийнятті рішень для всіх мешканців громади.

Метою Профілю є показати, що Жмеринська громада розвивається збалансовано, враховуючи потреби різних груп населення, та прагне до створення комфортних умов для кожної людини — незалежно від статі, віку чи соціального статусу.

2. Загальна характеристика громади

Жмеринська міська територіальна громада розташована у Вінницькій області. Адміністративним центром є місто Жмеринка. До складу громади входять 34 населені пункти. Загальна площа громади — близько 531 км².

Станом на 2025 рік у громаді проживає приблизно 49 тисяча осіб. Це одна з найбільших громад Вінницької області за кількістю населення. Громада має розвинену інфраструктуру, заклади освіти, охорони здоров’я, активне громадське життя та значний людський потенціал.

3. Демографічна структура населення

За орієнтовними даними, у Жмеринській територіальній громаді проживає близько 55,8% жінок і 44,2% чоловіків. Така структура є типовою для регіонів України, де жінок дещо більше через середню тривалість життя.

Вікова структура населення громади також відповідає загальноукраїнським тенденціям: приблизно 16% мешканців — це діти та молодь до 15 років, 63% — особи працездатного віку, і близько 21% — люди похилого віку. Це означає, що громада має як активний трудовий потенціал, так і значну групу літніх людей, які потребують соціальної підтримки.

4. Освіта та молодь

У громаді діє розгалужена мережа закладів освіти: дитячі садки, школи, гімназії та заклади позашкільної освіти. Більшість педагогічних працівників — жінки, що є типовою ситуацією для України. Водночас громада приділяє увагу залученню чоловіків до роботи з дітьми та молоддю, адже різноманітність педагогічних ролей позитивно впливає на розвиток учнів.

Жмеринська громада активно підтримує молодіжні ініціативи: діють гуртки, спортивні секції, молодіжна рада, проводяться культурні та просвітницькі заходи. Це створює умови для розвитку молодого покоління у безпечному та підтримувальному середовищі.

5. Зайнятість та економіка

Основними напрямами зайнятості населення громади є освіта, охорона здоров’я, торгівля, промисловість, транспорт та сільське господарство. Жінки більш активно працюють у сфері освіти, медицини, адміністративних та соціальних послугах, а чоловіки — у промисловості, будівництві та транспорті.

У громаді розвивається малий і середній бізнес. Жінки-підприємиці активно створюють нові можливості — від сфери краси та освіти до креативних і соціальних проєктів. Громада підтримує підприємництво через місцеві програми, конкурси грантів та тренінги.

6. Участь у прийнятті рішень

Жмеринська громада поступово підвищує рівень участі жінок у місцевому самоврядуванні. У міській раді представлені як жінки, так і чоловіки, зростає кількість жінок на керівних посадах в управліннях та  відділах виконавчого комітету. Це сприяє більш збалансованому прийняттю рішень і врахуванню потреб усіх мешканців.

Активно діють громадські організації, які об’єднують жінок, молодь та ветеранів. Такі ініціативи допомагають зміцнювати громаду, підвищують рівень довіри й соціальної згуртованості.

7. Соціальна сфера та охорона здоров’я

Громада приділяє значну увагу соціальному захисту. Працює служба у справах дітей, Центр надання соціальних послуг, реалізуються програми підтримки одиноких людей, багатодітних родин, осіб з інвалідністю, ветеранів тощо. Жінки частіше звертаються по соціальну допомогу, особливо у випадках догляду за дітьми, хворими членами родини або літніми батьками.

Медична інфраструктура представлена лікарнею, амбулаторіями та ФАПами. Жителі громади мають доступ до сімейної медицини та профілактичних програм. Громада також співпрацює з поліцією, службами безпеки та освітянами для попередження домашнього насильства.

8. Гендерні виклики та сильні сторони громади

Серед основних викликів громади можна відзначити: нерівний розподіл сімейних обов’язків між жінками та чоловіками, обмежені можливості для жінок у деяких технічних професіях, а також, в зв’язку з війною, потребу у більшій участі чоловіків у вихованні дітей та громадських справах.

Водночас сильними сторонами громади є високий рівень залученості жінок у соціальну сферу, активність громадських організацій, наявність ініціативних жінок-лідерок та відкрите ставлення місцевої влади до принципів рівних можливостей.

9. Рекомендації

1. Проводити щорічне оновлення гендерного профілю громади на основі офіційних даних.

2. Підвищувати гендерну обізнаність серед працівників органів місцевого самоврядування.

3. Враховувати потреби жінок і чоловіків під час розробки програм соціально-економічного розвитку громади.

4. Розвивати програми підтримки жінок-підприємиць та молодих батьків.

5. Продовжувати інформаційні кампанії щодо попередження домашнього насильства.

6. Сприяти залученню жінок і чоловіків до громадської діяльності та місцевого самоврядування.

10. Джерела інформації

1. Офіційний сайт Жмеринської міської ради.
2. Портал decentralization.gov.ua — Профіль громади.
3. Портал toolkit.in.ua — Гендерні паспорти громад.
4. Дані Державної служби статистики України.
5. Регіональні програми соціально-економічного розвитку Вінницької області.